「仕事への情熱や責任を感じられない」
「会社の雰囲気に覇気がない・・・」
「受け身の社員が多くて自分から動いてくれない」
「やる気のない社員がチームの足を引っ張る」

社員のモチベーションが低いのは、賃金制度が整備されていないことが原因のひとつです。「経営者のさじ加減で賃金を決める」「個別対応しすぎて基準が不透明になる」ことで、頑張りどころが分からなくなり、モチベーション低下に繋がってしまいます。

このような不安・不満の増大を防ぎ、社員のモチベーションをアップさせるためには、賃金制度の導入と整備が必要不可欠です。

賃金制度の導入で評価のポイントを明確にし、社員が頑張りやすい環境を整えましょう。


賃金を決める際に基本給、賞与、年収などの金額に目がいきがちです。しかし、重要なのは額ではなく、3つのポイントを抑えることです。

・納得性　何に対して賃金を支払うのか？
・公平性　その賃金の決め方は妥当なのか？
・透明性　その賃金体系を社員に説明できるか？

これらにより、モチベーションアップはもちろんのこと、職場の雰囲気向上、離職率の改善など、あらゆる効果を期待できます。


今回、自社にフィットした賃金制度を導入する機会として、無料セミナーをご用意しました。中小企業のよくある失敗事例から、トレンド、世間相場との比較等についてわかりやすく解説します。

自社のモチベーションアップにお困りの方は、ぜひご視聴ください。

動画セミナーはJTBコミュニケーションデザインが提供する動画配信サービス
JCD Event Platformで無料配信しています。
オンデマンド配信のため、お好きな時間にご視聴いただくことが可能です。