「採用した社員がなぜか数年で辞める」
「あの人の離職は防ぎたかった・・・」
「1人が辞めると立て続けに辞める」
中小企業では、「3年の壁・5年の壁」と呼ばれる離職のタイミングがあり、社員の定着率が経営課題として挙げられています。
特に近年、キャリア形成のしやすい大企業からのオファーを貰えると、簡単に転職してしまう傾向にあります。
社員がすぐ辞めてしまうのは、評価が不公平であるという不満と、評価が不透明でキャリアの見通しが立たないことが原因となっています。
人に関する課題として、離職を挙げましたが、社員のモチベーション・リスキリングも大きな課題です。人事制度の役割を知れば、人に関わる経営課題の整理をすることができます。
中小企業では長らく、人事制度なしでも経営ができてきました。
しかし、社員の価値観の多様化に伴い、働き方改革が求められるようになった今、中小企業にも人事制度が求められています。
そこで、人事制度の本質を理解するための無料動画セミナーをご用意しました。
講師は522社の支援実績がある日本人事総研の代表の並木先生で、中小企業を取り巻く環境と人事制度の本質についてご説明いただきます。
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